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Licencia de Maternidad: ¿Cómo es en RD?

Licencia de Maternidad: ¿Cómo es en RD?

 “Los artículo del 236 al 239 del  Código Laboral Dominicano establecen que la trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso a licencia obligatoria durante las 6 semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen al mismo, en caso de que no utilice dicho tiempo anterior al parto, el mismo se le acumula al período del descanso post-natal.

El descanso antes mencionado, pre y post-natal, en conjunto no será menor a 12 semanas. En el caso de que la mujer, solicite vacaciones de manera inmediata, en caso de que le correspondiesen, el empleador se encuentra obligado a acceder a dicha solicitud,” explica la Lic. Dilia Leticia Jorge Mera.

Así mismo, esto es garantizado por el Subsidio por Maternidad, que consiste en el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Régimen Contributivo, equivalente a tres meses de salario cotizable otorgados durante el período de Descanso por Maternidad.

Para solicitar el Subsidio por Maternidad, la trabajadora afiliada debe notificar a su empleador sobre su estado de embarazo por medio del “Informe de Maternidad” que le expedirá su médico tratante. El empleador se encargará de tramitar dicha solicitud mediante los mecanismos correspondientes.

La SISALRIL autorizará el pago del Subsidio por Maternidad, luego de verificar todas las informaciones suministradas por el empleador y el cumplimiento de las condiciones establecidas por la ley y los reglamentos.

El empleador realizará el pago correspondiente al Subsidio por Maternidad a la trabajadora afiliada a través de la nómina de la empresa, según establece la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.

¿Cuáles son los pasos para tomar la Licencia de Maternidad?

“Según lo que establece el artículo 232 del Código de Trabajo la trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente, debiendo indicar la fecha tentativa del parto”.

De forma, que esto les permita asegurar a la futura madre las concesiones que le corresponden por su estado.

Las empresas dominicanas suelen respetar y cuidar la condición de su empleada embarazada, por temor a sufrir el llamado de atención de la Secretaria del Trabajo, aunque algunas tratan de coaccionar a sus empleadas y presionarlas para que retornen al trabajo antes de tiempo, por esto es importante que investigues y evites caer en estas excepciones.

¿Qué pasa si te cancelan? ¿De qué forma deben indemnizarte?

 El artículo 233 del mismo Código antes indicado, establece que todo despido realizado por el hecho del embarazo es nulo y todo despido que se haga a la mujer embarazada o hasta los 6 meses después de la fecha del parto debe ser informado al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.

Si un empleador despide a una trabajadora sin observar la formalidad, está obligado a pagar a dicha trabajadora además de las prestaciones que le corresponden de acuerdo con el Código Laboral, una indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario.

 La Secretaria de Estado de Trabajo es la institución que procura que se respeten las condiciones laborales de los dominicanos y por supuesto de la empleada embarazada, por lo que ante cualquier acción de su empleador que considere fuera de la ley debe recurrir a esta institución.

Es de suma importancia que se respeten y otorguen estos meses libres para dar el cuidado debido a la criatura, además de permitirle a la madre recuperarse de su parto, ya sea normal o cesárea; incluso la ley establece que la madre tiene que recibir un tiempo libre para poder amamantar a su criatura tras retornar a su labor.

Siempre ten presente, trabajes o no en una empresa grande que tú tienes derechos como empleada y más aun como empleada embarazada, por esto debes estar consciente de tus derechos por tu condición y procurar que se respeten los mismos y lo fundamental para lograrlo es:

  1. Comunicar a tu empleador que estas embarazada, preferiblemente por escrito tan pronto te enteres de tu gestación.
  2. Leer sobre los derechos que tiene la empleada embarazada.
  3. Ante cualquier medida que quiera tomar tu empleador que te parezca injusta debes consultarlo con la Secretaria del Trabajo y exigir tus derechos.

DRA. DILIA LETICIA JORGE MERA

Abogada / Licenciada en Derecho

Dilia Leticia Jorge Mera – Oficina de Abogados

Teléfono: 809-567-9773

E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. / www.twitter/dilialeticia

http://familiaymas-dilia.blogspot.com/

C/Max Henríquez Ureña #30 esq. Lope de Vega

Plaza Tiffany Suite 209, Ensanche Naco.

Más de 10 años dedicados al ejercicio del Derecho de Familia en la República Dominicana. Miembro del Colegio de Abogados de la República Dominicana y de la International Academy of Matrimonial Lawyers.

Modificado por última vez enViernes, 25 Julio 2014 16:55
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